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补贴是有协议也有但钱没有 这家中介变脸为何如此“理直气壮”?
更新时间:2019-10-28 16:57:56   浏览次数:3365
[摘要] 除翊宝正常提供的工资收入外,中介还将提供一笔招聘补贴,数额是3000元,并与徐先生当场签订一份协议。9月18日,徐先生在翊宝工作满31天后,找到资阳本色人力资源有限公司重庆分公司,提出返费申请,却被中

在招聘企业工作31天后,他可以从中介处得到3000元的退换费。住在沙坪坝的徐先生在八月遇到了这样一件“好事”。然而,当徐先生在31天后真正完成时,中介改变了主意。9月19日,徐先生向上游新闻热线966966/上游新闻应用投诉说,他遇到了招聘陷阱。

该机构承诺为31天的工作提供3000元的补贴。

今年8月17日,徐先生被重庆引进的重点电子智能终端企业——沙坪坝区陈家桥紫阳自然色人力资源有限公司重庆分公司介绍给渝北一宝智能电子设备有限公司。

当时,为了吸引徐先生到宜宝工作,中介提供了有利条件。除了通常由易宝提供的工资外,中介还将提供3000元的招聘补贴,并当场与徐先生签订协议。

9月19日,徐先生向记者展示了协议。协议承诺,如果徐先生在艺宝工作31天后仍在工作,他可以申请3000元的退换费。协议特别强调,如果他工作不到31天或违反公司纪律,中介将不提供任何费用,最终将使用制造商反馈的员工名单作为退换费凭证。

9月18日,在宜宝工作31天后,徐先生找到紫阳本色人力资源有限公司重庆分公司并申请退款,但被该机构以承诺无效为由拒绝。

负责人回答说,该雇员在协议上没有盖章就离开了公司。

这个退款协议是真的还是假的?记者随后致电紫阳本色人力资源有限公司重庆分公司负责人,得到回复:“这是下属人员为了完成自己的业绩,吸引劳务人员加入公司而对个人做出的承诺。它不代表劳动服务公司。”与此同时,负责人表示,该协议尚未被公司盖章,相关员工已经离职。

负责人告诉记者,该机构确实向一宝电子公司提供了调动员工的招聘补贴。补贴对象是公共就业服务机构、人力资源服务机构、职业院校等工作交付单位,但金额远低于3000元。

重庆市就业局重点行业办公室的工作人员向记者证实了补贴的说法,称他们鼓励公共就业服务机构、人力资源服务机构、职业院校等单位向市级重点电子智能终端企业派遣推荐员工。财务部对派遣单位有招聘补贴政策。补贴标准为每月500元,最高为3个月。外来员工将获得200元/人的一次性招聘补贴。

此外,在常规紧急时期向重点电子企业提出具体要求的员工也可享受600元/人的紧急补贴。参加水库工程的职工也可按500元/人的标准领取未使用的补贴。

该工作人员表示,由于重点电子企业就业需求较大,相关部门出台了这项政策,鼓励中介机构和其他派遣单位推荐员工。为了吸引工人参加工作,一些派遣单位会将部分或全部补贴返还给工人,但这些补贴的总额可能不到3000元,总的工作时间需要超过3个月,加上特殊时期的要求。"从市政补贴的角度来看,每月3000元的返还费是绝对不可能的."

律师:员工签署的协议的有效性受法律保护。

"这只是市政府对一宝等重点电子企业的招聘补贴."市就业局重点行业办公室的工作人员告诉记者,事实上,为了吸引工人派遣单位推荐的工人,区级部门、园区等部门,甚至一保等企业,也会向工人派遣单位支付招聘补贴。没人能确定这个数字。

徐先生告诉自己,在去宜宝工作的工人中,他们或多或少会从送货单位得到这样的退货费,第一个月的最高退货费达到3000元。"正是因为中介的这个承诺,我去了宜宝工作."

市就业局的工作人员表示,这一承诺是中介和工人之间的协议,就业局无权处理。重庆董文律师事务所律师陈东林表示,《民法通则》第四十三条规定,企业法人应当对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。紫阳本色人力资源有限公司重庆分公司员工与工人签订的协议的效力应受法律保护。“因这种引诱而遭受损失的工人可以考虑通过法律手段保护他们的权益。”

上游新闻记者陈福永文/图

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